Özel Dedektiflik Bürosuyla İstihdam Öncesi Tarama

istihdam-öncesi-tarama

“Güven” beş harfli bir kelimedir ancak değeri bundan çok daha büyüktür. İş hayatında güven, önemli kararlar almak için önemli bir unsur olarak hareket eder. Birine güvendiğinizde, onu diğerlerinden daha çok tercih edersiniz ve yeteneklerine gerçekten inanıyorsunuz. Bu sırada, bir şeyler düşünelim.

Bugünün dünyasına gelince, başkalarına kolayca güvenebilir miyiz?

Cevap “hayır”. Herkes aynı değildir, bu nedenle onlarla herhangi bir ilişki kurmadan önce bir kişinin gerçekliğini tamamen doğrulamak için önemli adımlar atmalıdır. İşbirliği dünyamızda, organizasyonda yeni birini işe almak söz konusu olduğunda, teyit amacıyla birçok faktöre bakılması gerekir.

Bu nedenle, bu blog yazısında ana konumuz budur – “İSTİHDAM ÖNCESİ TARAMA”. Bununla ilgili daha fazlasını görelim.

İstihdam Öncesi Tarama Nedir?

İstihdam öncesi tarama basitçe, potansiyel adayları bir organizasyonun önemli pozisyonlarına işe almadan önce tam bir doğrulama yapmak anlamına gelir.

Hepimiz çalışanların bir organizasyonun performansının arkasındaki itici güç olduğunu biliyoruz, bu nedenle yeni çalışanları işe alırken son derece dikkatli olmak gerekiyor. Çalışanlar standartlara uymalıdır çünkü eylemleri kuruluşun performansını bir şekilde etkileyecektir.

İstihdam öncesi tarama altında, esas olarak aşağıdaki hususları araştırıyoruz: –

  • Adayın kimliği ile ilgili detaylar
  • Eğitim nitelikleri
  • Adayın önceki istihdamı ve kazandığı deneyimle ilgili kayıtlar
  • Suç Geçmişi (varsa)
  • Adayın ailesi ile ilgili detaylar
  • Aday ile ilgili diğer gerekli bilgiler

Bu ayrıntılar, adayın genel kişiliği ve karakteri hakkında tam bir resim elde etmek için önemlidir.

Her işverenin güvenilir, becerikli ve işletmenin hedeflerini gerçeğe dönüştürebilecek bir kişiyi istihdam etmek istediğini biliyoruz. Böyle bir kişiyi işe almak için, kapsamlı bir istihdam öncesi tarama mükemmel bir araçtır.

Bir konuda mükemmelleşmek için kişinin içinde yer aldığı alan hakkında tam bir anlayışa sahip olması gerekir. Bizim gibi profesyonel bir dedektiflik bürosu Dolunay Dedektiflikİstihdam öncesi soruşturmayla ilgili davaları ele alma konusunda harika bir geçmişe sahip on yılı aşkın bir deneyime sahiptir.

Şimdi, istihdam öncesi taramanın sağladığı faydalara bir göz atalım: –

Seçilen Adayların Uygun Şekilde Değerlendirilmesine Yardımcı Olur

Bir günde çok sayıda insanla karşılaşabilirsiniz, ancak onları gerçek benliklerini bilmek için değerlendirmek zorunda olsaydınız… Nasıl başlardınız? Kimlikleri hakkında ayrıntılar alarak değil mi?

Bu nedenle, işe alım öncesi tarama, seçilen adayların kimliğinin doğrulanmasını içerir. Adayın kimliğinin doğrulanması, sonunda onları uygun şekilde değerlendirmeye yardımcı olur. Bir aday çalışan olduğunda, işiyle ilgili görev ve sorumluluklarla ilişkilendirilir. Verimliliği tüm iş organizasyonunu ödüllendiriyor ve benzer şekilde hataları tüm işi aksatabiliyor. Bu nedenle, aldatıcı amaçlarla kişileri işe almaktan kaçınmak için, istihdam öncesi tarama, seçilen adayların uygun şekilde değerlendirilmesi için önemli bir süreçtir.

İstenmeyen Çalışanların Varlığını Azaltmaya Yardımcı Olur

İstenmeyen çalışan değişimiyle karşı karşıya kaldığınızda, geçmiş kararlarınızdan çok pişmanlık duyabilir ve iş için doğru kişiyi seçmek için nasıl daha fazla çaba sarf etmiş olabileceğinizi düşünebilirsiniz. Bu nedenle, bu tür durumların üstesinden gelmek için, istihdam öncesi taramanın istenmeyen çalışan olasılığını azaltmanın etkili bir yolu olduğunu söylemek isteriz, çünkü bu süreçte, seçilen adaylarla ilgili temel detaylar iyice doğrulanır ve değerlendirilir. Böylelikle iş için seçtiğiniz adayları doğru bir şekilde öğrenerek, başlangıçta seçerken daha iyi bir seçim yapabilir ve bu sayede gelecekte istenmeyen çalışan varlığının önüne geçebilirsiniz.

İyi Karaktere Sahip Nitelikli Adayların İşe Alınmasına Yardımcı Olur

Yukarıda bahsettiğimiz gibi, bir iş için çalışanları işe almak büyük sorumlulukları olan bir görevdir. Bu süreçteki her türlü dikkatsizlik feci sonuçlar doğurabilir. İstihdam öncesi taramada, bir adaya ilişkin eğitim niteliği, önceki deneyimler ve diğer bilgilerle ilgili bilgiler toplanır, böylece onun yeteneği ve potansiyeli ile ilgili genel değerlendirme yapılabilir. Arka plan bilgilerini çapraz olarak kontrol etmek, karakteri hakkında bir fikir edinmeye yardımcı olur. Kısacası, amaç iyi karaktere sahip nitelikli adayları işe almak olduğunda, istihdam öncesi tarama bunu başarmanın anahtarıdır.

Genel Emniyet ve Güvenliği Sağlamaya Yardımcı Olur

İşyerinin emniyetini ve güvenliğini sağlamak, bir çok işveren için en önemli hedeftir. Bu nedenle, yeni bir çalışanı işe alırken, kendisi hakkında daha fazla bilgi sahibi olmak için sabıka geçmişi (varsa) dahil olmak üzere tüm geçmişini doğrulamak çok önemlidir. Tartışmalara neden olabilecek ve diğer çalışanlar arasında zehirli bir zihniyet başlatabilecek şiddet yanlısı birini istemezsiniz, değil mi? İstihdam öncesi tarama, yeni insanları işe alırken akıllıca bir seçim yapılabilmesi için bir kişinin sabıka geçmişi de dahil olmak üzere geçmişiyle ilgili tüm önemli bilgilerin toplanmasını kapsar. Bu nedenle, istihdam öncesi taramanın işyerinin genel emniyetini ve güvenliğini sağlamaya yardımcı olduğunu söylemek yanlış olmayacaktır.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir